倾听：企业人力主管的声音
                                            ——陈明宏工作室召开校企合作座谈会
（会议记录）
【时间】2015年1月22日下午2：00——4：00
【地点】上海市宝山职业技术学校总部校区行政楼一楼会议室
【人员】校务会人员、20余家企业人力资源部门的领导
【议题】企业的人才标准，学校的以业定教
【主持】工作室主持人陈明宏
【内容】
一、校企办主任孟文蓉介绍本校校企合作情况：
1、2014年5月，本校组织校园招聘情况介绍；
2、近三年本校就业率；
3、2015年各专业人数
机电 80人，制冷 33人，汽修 105人，数控 39+32人，物流76人，保育员39人，计算机54人，酒店管理55人。
实习生时间三月份，各用人单位可以下订单，考证结束后上岗（6月份）。
二、各企业领导发言：
1、上汽制动系统有限公司——鲍时明（人事经理）：

1）我公司已经与学校合作三年，为了提供交通方便，我公司为贵校学生专设班车，但因工作班次等原因，现留校的学生不多，只有16人。
2）今年重点是改变招聘途径，密切和院校的合作，加强员工培训，提高一线员工收入。我们做安全制动的，必须要有好的产品质量，而这就要求要有好的员工。所以，公司决定增加1000万元用于培训，700个工作岗位，每人1万元的培训投资，注重员工技能、岗位、考核三方面的培训和管理。
3）明年我公司缺口150人，我们将努力把留住多少学生作为考核指标。宝山职校的孩子朴实、素质高，我们很欢迎能够吸引更多的孩子来我们公司工作。
2、上海幸福摩托车有限公司——王俊（人事经理）：
我公司2014年招聘48人，现在剩下27人。公司今年开始转型，以装配为主（原以机械加工为主），工作班次13+1，即：做13天休息一天，实习津贴50元/天，总收入5000元/月。现在27名同学中，12人在装配，10人在机加工，其余5人在实验室等。
宝山职校培养出的孩子在我单位普遍受到欢迎。孩子的专业技能比较高，能吃苦、很勤劳，我们希望能和你们学校长期合作，每年能提供更多优秀的学生给我们，我们部门也努力拿出更多优秀的方案来关心这些孩子，留住他们。
3、中国商飞上海飞机制造有限公司——章明方（人力资源部部长）：
我公司与学校合作已久，08年开始，当时是订单式培养。现有十几名学生在本公司工作，已发挥了很好的骨干作。贵校的跟踪服务到位，对学生们非常关心。我公司现在主要与之合作三所学校：航空学校、宝山职校、东辉职校。新的员工进入公司要有半年的培训，我公司需要机电和物流专业的学生，中职生属于劳务工。我公司现有员工4500元，劳务派遣270人，同工同酬，且每年有转正的机会。
以前我们很少和中职学校合作，我们主要的用人目标是大学和高职。但是这几年车间反馈过来的信息是：这些高职和大学的学生工作的稳定性比较差，很多人眼高手低，不能安心工作，流失率较高，给我们正常的生产带来和很大的影响。相反，08年、09年和宝山职校合作招收的十几名学生却都很稳定的工作着，经过几年的历练，已经完全胜任了工作，各方面表现都不输于大学和高职的学生。所以，这两年公司高层也在思考这个问题，是不是我们很多一线的工作岗位真的要求高学历？结论是，我们更需要踏实、勤奋、刻苦、安心工作的员工，很多岗位技能我们完全可以后期继续培训。今年开始，我们将重新和宝山职校合作，希望宝山职校能够给我们输入更多优秀的学生。
4、中海环球有限公司——熊伟（常务副总）
本公司属于老的央企物流公司，本科大专税前4000元，实习生（中职）1500元，比刚才上汽等单位差。建议：物流、计算机专业学生往电商客服方向推荐。
刚才看了你们的一份调查问卷，我认为其中中职生职业素养的培养非常重要。我们企业属于服务业，特别看重的是如何和客户进行良好的沟通，这对中职学生的心智要求比较高，希望学校能加强职业生涯规划和职业素质的培养，加强执行力的培养。
5、畅通物流--王剑（总经理）
国资委、多股东，大仓储方向缺人。我们部门2013年成立 现有员工600人。
6、非迪货代—— 朱荣幸（总经理）
我公司是民营企业，已有贵校20人来上班，现在留下来10人。实习生进公司后，我们对实习生都有职业晋升规划。建议：学校帮助学生提早进行职业生涯规划。
实习生目前存在的问题：①方向不明确，②心理承受力较弱，③专业培养与实际操作能力严重脱节（由于政策、体系一直在变，学校书本知识改变不多，企业还要从头培养）。
希望学校和企业能有更多的合作，电商行业和物流企业密切合作。我公司未来几年缺口20—30人/男生，15—20/女生。主要岗位是：销售。实习津贴1500元/月，上升空间很大，月薪上万的也有，关键是看学生的个人能力。
7、上海曼胡默尔滤清器有限公司---傅关根（行政经理）
我们是德资企业，比较关心实习生，为实习生颁发奖学金，半年内轮流在各部门实习。对实习学生有很多的关心，要求是不得加班、翻班。 每年一次旅游费2500元/人，与员工同等奖酬。企业文化很好，实习生参与度很高，让学生感受到尊重温暖。现有员工1050人，已经在中国建有6个工厂，到2018年在中国建8个工厂。
8、上海汽车工业销售公司A车站——沈烨伟（人力资源部经理）
我公司是汽车4S店，结合线上线下的销售方式，2013年成立时，6家店。 现在12家，半年后可开到50家。
与宝山职校合作于2013年，当时招了6—7人，留下1人，2014年又招了一批，现在又6—7人在本公司工作。我们也在研究为什么留不住学生，经过调查和访谈，我们发现存在的问题是：公司在技术层面上我们不如4S点，技术含量不高，学生会认为学不到技术，而且目前实习津贴1200元，所以很多学生都不愿意留下来。
我们畅想：未来与贵校校企合作二个班级，设想有些知识传授前置到学校，二年级的时候就对这两个班级提前培训，7月份时就可以和正式员工同薪酬了。
同时我们可以派门店经理来校给学生上课和培训，我们的员工也可以到宝山职校来接受培训，我们已经和蒋校长联系过了，希望蒋校长这里能安排供销和检测两个岗位的技能培训给我们的员工。
     陈校长建议：可以在学校开一家4S店。
9、宝山宾馆--  陈毓年（人事经理）
我们是一家四星级宾馆，行业流失很大，学生目光短浅，比较现实。
10、培正教育-- 王科艺（人事经理）
    早教中心，在上海有9家直营，14家加盟中心，全国有二三十家，现只有一个学生在实习。主要原因：地域关系。实习底薪：1500元，实际到手2000元（补贴），助教到主教。要求：学习能力强，责任心强，亲和力，善于交流，无专业限制，需宾馆服务，物流，不仅是保育专业。
11、宝松集团----任伟东（副总）
宝职现有8名实习学生在本公司实习，专业对口，学生学习能力较强，我们需要大量的中职生，本公司愿意为宝职学生搭建平台，让中职生有一个更大的发展空间。
三、宝山职业技术学校校长薛和兴发言：
非常感谢各位企业领导的大力支持，作为学校，我们要进一步加强教学教育（对学生），让我们的学生在专业技能方面更满足企业的需要。
我们的学生，由于家庭环境因素的影响，心智不够成熟，还希望企业领导能够对实习学生多家关爱。
从学校内部来讲，我们还要加强师资培训，送教师到企业培训，希望企业能够帮助专业教师提高本领。
再次感谢大家！

主题词:  调研企业用人需求  完善中职课程设置                       
宝山区教育局人才工作协调小组办公室陈明宏工作室  2015年1月25日印发
拟稿人：武 宏                                         核稿人：刘治国