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宝山区“十二五”教育系统人事干部岗位培训班培训方案

作者:本站编辑 来源:本站原创 发布时间:2012-02-10 00:00:09 点击数:

 

宝山区“十二五”教育系统人事干部岗位培训班
培训方案
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻全教会和国家、市中长期教育发展纲要精神,紧紧围绕教育改革和发展大局,顺应建设和谐社会的需求,构建和谐的学校人事关系。坚持以干部发展为本、以干部有效学习为中心的理念,提高人事干部的理论、政策水平和业务能力,更好地适应和准确把握学校人事工作,打造一支素质高、业务精、能力强的基层人事干部队伍。
二、培训目标
1、提高人事干部的政治理论素养,发挥人事工作在创建和谐校园中的作用。
2、明确人事干部的工作职责和基本要求,熟悉国家新出台的各类人才政策、工资福利政策等。
3、提升人事干部人才信息管理、岗位设置、工资、劳保福利等方面的实际操作能力和管理水平。
三、培训对象和时间
对象:区教育系统部分人事干部
时间:2011年10月——2012年5月(每周三下午1:30—4:00)
四、培训内容:

课程模块
培 训 内 容
综合素养
人事干部素养与工作要求
人事人才工作
时政形势报告
 
 
政策法规
 
人才引进、居住证、聘用登记政策
国家、上海市中长期教育改革和发展规划纲要解读
事业单位聘用合同办法
劳动法、劳动合同条例
人事争议与仲裁
岗位实务
 
 
专技职务评聘
人才录用面试工作
事业单位登记管理
人事干部档案管理
人才资源信息管理
岗位聘用与奖励性绩效
师资招录操作实务
“社保”政策
工资福利
工资上报管理工作
“统计”季报年报

五、培训方法
培训将采用集中培训与自主研修相结合;大组学习与小组讨论相结合;理论辅导与实践操作相结合的方式。
六、培训形式
1、聘请专家和优秀人事工作者作专题讲授。
2、组织观摩和研讨活动。
3、开展工作中的实际操作交流。
七、培训管理与考核
(一)管理
1、学员分成相应的学习小组,开展自我管理。
2、培训时按照《座位表》入座,严格考勤制度。
3、学习结束,评出优秀学员进行表彰。
(二)考核(分为考试与考查两种形式)
1、考试:内容为岗位实务知识
2、考查:
(1)结合研讨主题,完成一篇书面专题小结发言稿。
(2)与小组成员合作,编制培训班要求完成的部分人事工作精细化管理流程图。
(三)结业
1、学员符合出勤要求,修完教学计划规定的学习内容,经考核成绩合格者,准予结业。
2、凡在培训期间请假次数超过1/5(包括:公假、事假、病假)的将不予结业。
 
 
 

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