日前，一年一度的上海市宝山职业技术学校校企合作会议如期举行，会议的主题是“因业而生，以业定教，教业相融，工学一体”，研讨如何进一步深化校企合作，提高育人质量。学校党政领导、相关部门的中层干部和20家合作企业人力资源部门的领导出席会议。

与以往不同，本次会议校企之间，学校的“卖方市场”呈强势；在用人和就业之间，学生的就业市场呈“牛市”。职业教育受社会推崇，职校学生在人才市场抢手，已不再是书本上的推论，而是明摆着的现实。

毕业生实在供不应求

“职业学校很吃香，企业用人压力大”，已相继录用了40位该校毕业生的上海华域三电汽车空调有限公司人力资源部主管唐浩的一句话，令诸多企业人力主管们纷纷应和。凯瑞宝贝早教中心人事部经理刘思哲说：“2016年，中心在上海开了20家门店，用人需求量很大，贵校一个班的53名学生我们全部接受。”业界排名全国第17位的上海荣马国际物流有限公司，往年已录用20名毕业生，今年想再要20人，如果物流专业学生不够分，给其他专业的也可以。上海大厦方面恳请校方“可否多给点学生，给一个班最好。”话音未落，衡山北郊立刻说：“那不行！2017年，学校高级酒店管理专业实习学生一共34人，6家单位等着要人，都给你了，我们怎么活？”

企业争竞推优惠政策

为了赢得学生、留住学生，使之实习结束后就直接就业，各公司都拿出“高招”。上海新华传媒连锁有限公司给学生提供转正指标；荣成物流学生在该公司就业后，将实习期间与正式员工的工资差额全部补齐；宝隆宾馆提高学生实习工资的同时，年终奖与正式员工等同；上市公司神州数码为学生上缴五险一金；上海宝诚中环汽车销售服务有限公司、上海锦江汽车服务有限公司、上海华域、宝隆宾馆等用人单位，拟在学生工作三四年左右的时间内，将有组织才能的学生提拔到基层管理岗位。上海水波祥龙餐饮有限公司刘经理坦言：“我是民营企业，争不过你们，但你们能给的，我基本都能给，你们不能给的，我也能给。”

职业修养专业技能广受认可

谈起学校实习生、毕业生的职业修养和专业技能，上海水波祥龙餐饮有限公司、宝诚中环、宝隆宾馆、上海新华、凯瑞宝贝、上海华域等的人力资源主管赞不绝口，一致认为：与其他中职学校相比，上海市宝山职业技术学校的学生笃定踏实，吃苦耐劳，整体表现好，行为习惯不用操心，喜欢钻研技术，追求干好工作。上海合杰人才服务有限公司事业部经理工大伟谈到：“公司为浦发银行每年送去的贵校毕业生因用五笔录入，打字速度快，很受银行赏识，其中4位被正式录用，与专业毕业的本科生、研究生同岗同酬。其中，孙特特同学已成该银行的顶梁柱。”上海飞机制造有限公司因学历要求——只接收本科及以上毕业生，五年前暂停与学校合作，观察几年留用学生的表现后，日前，再度要求与学校联合办学。就业于该公司的学生胡德佑，因热爱岗位，肯于钻研，在两次关键环节有突出表现，已被公司列入技术骨干，月收入达两万余元，公司为他选派了掌握关键技术的师傅重点培养。

深度合作成共同的发展诉求

几年前校企合作之初，中职学校可谓举步维艰，能够有企业答应合作，哪怕是“安排学生实习”这样浅层次的合作，校方也是感恩不尽了。学校多年的“以业定教”教育教学务实改革和校企真诚合作的实践，真正使校企双方成了利益攸关方，命运共同体，因而“深度合作，联合办学”终成双方的发展诉求，进而共同迈向办学共同体。上海车享家汽车科技服务有限公司、上海王宝和大酒店、上海宝诚中环汽车销售服务有限公司、上市公司神州数码信息技术服务有限公司、磐文科技（上海）有限公司主动提出：公司曾长期与高等院校、教育机构合作，有教育教学管理经验，教育教学资源丰厚，专业师资力量较强，可直接参与学校办学。他们中，有的拟合作“三D打印”项目；有的拟将顶级品牌汽修实训室建在学校；有的提出帮助学校给学生开设有针对性的人生规划课；有的提出派工程技术人员帮助学校开发、设计、教授专业课程。校长薛和兴也表示：“将继续以高度的责任心确保学生品质，确保就业质量；以‘以业定教’教学改革，确保教育教学对职业的跟进；以校企真诚合作，深度合作，确保服务学生，服务企业。”